RECRUTEMENT TERTIAIRE · CADRES, COMMERCIAUX & FONCTIONS SUPPORT
Commercial, finance, RH : on recrute les bons profils pour vous
Le recrutement tertiaire, mené autrement
Commercial, gestion, finance, RH : les bons profils tertiaires sont déjà en poste et très sollicités. On va les chercher pour vous.
Chasse de tête & approche directe
Les meilleurs profils tertiaires ne répondent pas aux annonces. On les identifie, on les approche discrètement et on les convainc de rejoindre votre équipe.
Découvrir notre méthode
Cadres, commerciaux & fonctions support
Direction et ingénieurs commerciaux, DAF, contrôle de gestion, RH, marketing, chefs de projet, achats… On connaît les métiers et les enjeux de chaque fonction.
NOS PROFILS RECRUTÉS
Un ancrage local fort
Du tertiaire supérieur d’Annecy aux services financiers du Genevois, en passant par le tissu tertiaire et administratif de Chambéry : on maîtrise le marché local et ses employeurs.
NOS ZONES D’INTERVENTION
Un engagement jusqu’au recrutement
Un candidat se désiste ? On repart en chasse jusqu’à ce que le poste soit réellement pourvu, sans surcoût. Un vrai partenariat, pas une simple mise en relation.
Nos services de recrutement
Nous avons structuré notre couverture autour de quatre grands bassins économiques, chacun avec ses spécificités sectorielles et ses tensions de recrutement propres.
Recrutement de cadres et dirigeants
Managers, cadres et postes de direction : les recrutements stratégiques qui structurent votre performance.
Découvrir →Chasse de tête
L'approche directe pour capter les profils rares et les candidats déjà en poste.
Découvrir →Recrutement dans l'industrie
Décolletage, mécanique, agroalimentaire, métallurgie : les profils techniques et d'encadrement industriel.
Découvrir →Recrutement tertiaire
Fonctions commerciales, support, direction et services aux entreprises.
DécouvrirUn cabinet de recrutement ancré sur le territoire
Vous avez un poste de cadre ou un profil technique à recruter ?
Vous cherchez votre prochaine opportunité en CDI ? Parlons-en. Décrivez-nous votre besoin via le formulaire ci-dessous : nous vous recontactons sous 48h pour un premier échange, sans engagement. Que vous soyez une entreprise du bassin annécien, de la Vallée de l’Arve, du Genevois, du Chablais ou de Savoie, nous intervenons sur tout le territoire.
Pourquoi confier votre recrutement tertiaire à un cabinet spécialisé
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des profils tertiaires qualifiés sont déjà en poste et ne répondent pas aux annonces. Sur un marché en tension, les attendre, c’est les laisser à vos concurrents.
En Haute-Savoie comme en Savoie, le problème n’a jamais été le manque d’entreprises qui recrutent. C’est d’atteindre les bons profils : directeurs commerciaux, ingénieurs commerciaux, DAF, contrôleurs de gestion, responsables RH ou marketing… déjà en poste, rarement en recherche, très sollicités. Recruter des techniciens, commerciaux, comptables, fonctions supports, experts métiers, ingénieurs, managers… jusqu’aux cadres et dirigeants, ça ne se joue pas sur une annonce, il faut aller les chercher.
Un cabinet spécialisé change la donne. On ne trie pas des CV en attendant la bonne candidature : on identifie, on approche et on convainc les profils que vos annonces ne toucheront jamais, y compris ceux en poste chez vos concurrents ou dans des secteurs connexes. Un vrai travail de chasse, pas de diffusion.
Et parce que recruter un bon profil tertiaire ne devrait pas être réservé aux grands groupes, on rend cette expertise accessible aux PME et TPE : chaque recrutement en CDI est sécurisé par un engagement sur le résultat qui limite votre prise de risque.
UN CABINET QUI CONNAÎT L'INDUSTRIE LOCALE
Présent sur toute la Haute-Savoie et la Savoie, on connaît le tertiaire de l’intérieur : services aux entreprises, banque-assurance, commerce, immobilier, numérique, et la concurrence du bassin genevois. Ce réseau nous fait aller vite, là où une recherche interne part de zéro.
La chasse directe, pas l'attente
On ne trie pas des CV en espérant la bonne candidature. On identifie, on approche et on convainc les profils déjà en poste, ceux que vos annonces ne toucheront jamais.
La vraie lecture du marché local
Rémunérations, compétences rares, contre-offres, pression salariale du Genevois… On connaît les réalités du terrain tertiaire. Vous proposez le bon poste au bon niveau, et vous sécurisez le recrutement du premier coup.
Ce qui est compris dans l’offre :
Brief approfondi & analyse de votre besoin
Définition du profil et du package (poste, missions, rémunération)
Chasse directe & sourcing des candidats passifs
Présélection et entretiens de qualification
Dossier de synthèse pour chaque candidat présenté
Accompagnement jusqu'à la signature du CDI
Suivi d'intégration après la prise de poste
Engagement : on repart en chasse si le candidat se désiste, sans surcoût
Les secteurs du tertiaire où nous recrutons
De la Haute-Savoie à la Savoie, le tertiaire est dynamique, diversifié et en croissance. Plusieurs grands secteurs tirent le marché des cadres, commerciaux et fonctions support et tous se disputent des compétences déjà en poste.
SERVICES AUX ENTREPRISES, CONSEIL & INGÉNIERIE
BANQUE, ASSURANCE & SERVICES FINANCIERS
NUMÉRIQUE, TECH & INNOVATION
COMMERCE, IMMOBILIER, SANTÉ & TOURISME
Témoignages
J'ai effectué une mission avec Coraline, et du début jusqu'à la fin, je me suis sentie comprise et soutenue.
Coraline sait faire preuve d'une écoute sincère et active, et perçoit bien les enjeux humains du monde professionnel.
Je la recommande à 200% pour les candidats, mais aussi pour les entreprises pour qui elle saura fidéliser les perles rares.
Murielle DELBEC
Je recommande vivement le travail sérieux et impliqué de Coraline qui en plus de tout cela est très sympathique et agréable. 😁
David CHAUSSEGROS
Travailler avec Coraline est un véritable gain de temps. Chaque profil est étudié avec beaucoup de précision et parfaitement ciblé. Elle sait comprendre nos attentes, trouver exactement ce que nous recherchons et même aller au-delà. Grâce à son accompagnement, nous avons recruté notre responsable commercial avec beaucoup de sérénité. Une collaboration efficace et de grande qualité !
Mathilde DELAPORTE
Un cadre, un commercial ou une fonction support à pourvoir dans le tertiaire ?
Décrivez-nous votre poste, nous vous rappelons sous 48h.
Questions fréquentes sur le recrutement tertiaire
Quels métiers du tertiaire recrutez-vous ?
Recrutez-vous des profils commerciaux ?
Oui, c’est l’une de nos spécialités. Les fonctions commerciales directeurs commerciaux, ingénieurs commerciaux, technico-commerciaux sont parmi les plus stratégiques et les plus difficiles à pourvoir. Notre recruteuse dispose de 18 ans d’expérience sur le terrain commercial, ce qui lui permet d’évaluer précisément la valeur réelle d’un candidat commercial, au-delà des discours : résultats, méthode, posture et potentiel.
Faites-vous de la chasse de tête sur les fonctions tertiaires ?
Oui, c’est notre méthode principale pour les postes stratégiques. Les meilleurs profils tertiaires étant déjà
en poste, la chasse de tête permet de les identifier, de les approcher discrètement et de les convaincre. Sur les fonctions commerciales, financières ou de direction, l’approche directe est presque toujours plus efficace que la simple diffusion d’annonces.
Combien de temps prend un recrutement tertiaire ?
Le délai dépend du poste, de sa rareté et du niveau de séniorité, mais notre approche par chasse directe permet souvent d’aller plus vite qu’une diffusion d’annonces classique : nous ciblons immédiatement les profils déjà en poste plutôt que d’attendre des candidatures. En général, une première sélection de candidats qualifiés vous est présentée sous quelques semaines. Nous privilégions toutefois la qualité de l’adéquation à la vitesse : mieux vaut le bon collaborateur durable qu’un recrutement précipité. Et grâce à notre engagement, même en cas de désistement, nous relançons la recherche jusqu’à ce que le poste soit réellement pourvu.
Accompagnez-vous les recrutements dans la banque, l'assurance et les services financiers ?
Oui. Ces secteurs sont particulièrement présents dans le Genevois français et le bassin chambérien. Nous y recrutons des profils cadres et d’encadrement, en tenant compte des exigences propres à ces métiers et de la concurrence du marché genevois pour les meilleurs candidats.
Travaillez-vous avec les PME et TPE du tertiaire ?
Oui, c’est le cœur de notre positionnement. Beaucoup de PME et TPE tertiaires ont besoin de recruter un cadre structurant — commercial, financier ou RH — sans disposer d’un service de recrutement. Unosa leur apporte cette expertise avec un accompagnement personnalisé et un engagement sur le résultat, rendant le recrutement de qualité accessible aux petites structures.
Que se passe-t-il si le candidat recruté se désiste ?
Nous relançons immédiatement la recherche, sans facturation supplémentaire, jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Le risque de désistement est réel sur les profils tertiaires sollicités, notamment face à la concurrence suisse. Notre engagement vous en protège : la mission n’est terminée que lorsque vous avez le bon collaborateur en poste, comme le prévoit notre méthode.
Comment démarrer un recrutement tertiaire avec Unosa ?
Il suffit de nous décrire votre besoin via notre page contact ou en prenant rendez-vous. Nous échangeons d’abord en profondeur sur le poste, ses enjeux et le profil recherché, puis nous lançons la recherche et l’approche directe. Vous recevez ensuite une sélection de candidats qualifiés, accompagnée de notre analyse, et nous vous suivons jusqu’à l’intégration réussie.
Dans quelles zones recrutez-vous pour le tertiaire ?
Nous intervenons sur toute la Haute-Savoie et la Savoie, à travers cinq bassins : le bassin annécien, la Vallée de l’Arve, le Genevois français, le Chablais et la Savoie. Le tertiaire supérieur et le numérique sont surtout concentrés autour d’Annecy, les services financiers dans le Genevois sous l’influence de Genève, et un tissu tertiaire et administratif important autour de Chambéry. Cette connaissance fine de chaque bassin nous permet d’identifier rapidement les bons profils et de proposer des postes calibrés au bon niveau de marché. Retrouvez le détail sur notre page zones d’intervention.
Pourquoi recruter un profil tertiaire est-il difficile malgré l'attractivité de la région ?
Parce que l’attractivité du territoire attire des candidats, mais les profils réellement qualifiés et expérimentés sont déjà en poste et fortement sollicités. Ils ne répondent pas aux annonces classiques. Dans le Genevois français, la concurrence salariale avec Genève complique encore la donne. Recruter efficacement suppose donc une approche directe et une bonne connaissance du marché local.