CHASSE DE TÊTE · APPROCHE DIRECTE DE PROFILS RARES
Les meilleurs profils ne cherchent pas. Unosa va les chercher.
Les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces : ils sont déjà en poste, performants, et souvent courtisés d’autant plus dans le Genevois où la Suisse aspire les talents. En Haute-Savoie et en Savoie, sur les techniciens, commerciaux, comptables, fonctions supports, experts métiers, ingénieurs, managers… jusqu’aux cadres et dirigeants, attendre les candidatures ne suffit plus. Unosa va les chercher : identification précise, approche directe et confidentielle, travail de conviction. Une chasse menée par une recruteuse qui cumule 7 ans de RH et 18 ans de terrain commercial sur la région, avec un engagement rare : on va au bout de la mission.
La chasse de tête, menée jusqu’au bout
Les profils rares ne cherchent pas d’emploi. On les identifie, on les approche discrètement et on les convainc de rejoindre votre équipe.
Une approche 100 % directe
On ne diffuse pas d’annonces. On cartographie le marché, on cible les bons profils là où ils sont et on va les chercher, même ceux qui ne cherchent pas.
Découvrir notre méthode
Cadres, dirigeants & profils rares
Directeurs, managers, experts techniques, profils du décolletage… Plus le profil est rare et le poste stratégique, plus l’approche directe s’impose.
NOS PROFILS RECRUTÉS
Confidentialité totale
Poste sensible ou remplacement discret ? On recrute sans exposer votre besoin, et on protège la démarche des candidats en poste, du premier contact à la signature.
NOS ZONES D’INTERVENTION
Un engagement jusqu’au recrutement
Un profil chassé se désiste ? On repart en chasse jusqu’à ce que le poste soit réellement pourvu, sans surcoût. Un vrai partenariat, pas une simple mise en relation.
Nos services de recrutement
Nous avons structuré notre couverture autour de quatre grands bassins économiques, chacun avec ses spécificités sectorielles et ses tensions de recrutement propres.
Recrutement de cadres et dirigeants
Managers, cadres et postes de direction : les recrutements stratégiques qui structurent votre performance.
Découvrir →Chasse de tête
L'approche directe pour capter les profils rares et les candidats déjà en poste.
Découvrir →Recrutement dans l'industrie
Décolletage, mécanique, agroalimentaire, métallurgie : les profils techniques et d'encadrement industriel.
Découvrir →Recrutement tertiaire
Fonctions commerciales, support, direction et services aux entreprises.
DécouvrirUn cabinet de recrutement ancré sur le territoire
UN POSTE STRATÉGIQUE OU UN PROFIL RARE À CHASSER ?
Les meilleurs profils ne sont pas dans le marché : il faut aller les chercher. Décrivez-nous votre besoin via le formulaire ci-dessous : nous vous recontactons sous 48 h pour un premier échange, en toute confidentialité et sans engagement. Que vous soyez une entreprise du bassin annécien, de la Vallée de l’Arve, du Genevois, du Chablais ou de Savoie, nous menons la chasse sur tout le territoire jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Pourquoi confier votre chasse de tête à un cabinet spécialisé
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des profils qualifiés sont déjà en poste et ne répondent pas aux annonces. Sur un marché en tension, les attendre, c’est les laisser à vos concurrents.
En Haute-Savoie comme en Savoie, le problème n’a jamais été le manque d’entreprises qui recrutent. C’est d’atteindre les bons profils : cadres, dirigeants, experts techniques, profils rares du décolletage… déjà en poste, rarement en recherche, très sollicités et dans le Genevois, tentés par la Suisse. Recruter ce type de profil ne se joue pas sur une annonce : il faut aller le chercher.
C’est tout le principe de la chasse de tête. On ne trie pas des CV en attendant la bonne candidature : on cartographie le marché, on identifie les profils cibles, on les approche directement et discrètement, puis on les convainc de rejoindre votre projet, y compris ceux qui sont en poste chez vos concurrents. Un vrai travail de chasse, pas de diffusion.
Et parce que sécuriser un recrutement stratégique ne devrait pas être réservé aux grands groupes, on rend cette expertise accessible aux PME et TPE : chaque chasse en CDI est portée par un engagement sur le résultat qui limite votre prise de risque.
UN CABINET QUI CONNAÎT LE MARCHÉ LOCAL
L'APPROCHE DIRECTE, PAS L'ATTENTE
CONFIDENTIALITÉ & ENGAGEMENT
Ce qui est compris dans l’offre :
Brief approfondi & analyse de votre besoin
Définition du profil et du package (poste, missions, rémunération)
Chasse directe & sourcing des candidats passifs
Présélection et entretiens de qualification
Dossier de synthèse pour chaque candidat présenté
Accompagnement jusqu'à la signature du CDI
Suivi d'intégration après la prise de poste
Engagement : on repart en chasse si le candidat se désiste, sans surcoût
Les profils que nous allons chercher
De la Haute-Savoie à la Savoie, les compétences rares se disputent et les meilleurs profils sont déjà en poste. La chasse de tête s’impose sur les postes stratégiques, là où une annonce ne suffit plus. Voici les profils que nous approchons en direct.
CADRES & DIRIGEANTS
PROFILS TECHNIQUES & EXPERTS RARES
FONCTIONS COMMERCIALES & DÉVELOPPEMENT
FONCTIONS SUPPORT & ENCADREMENT
Témoignages
J'ai effectué une mission avec Coraline, et du début jusqu'à la fin, je me suis sentie comprise et soutenue.
Coraline sait faire preuve d'une écoute sincère et active, et perçoit bien les enjeux humains du monde professionnel.
Je la recommande à 200% pour les candidats, mais aussi pour les entreprises pour qui elle saura fidéliser les perles rares.
Murielle DELBEC
Je recommande vivement le travail sérieux et impliqué de Coraline qui en plus de tout cela est très sympathique et agréable. 😁
David CHAUSSEGROS
Travailler avec Coraline est un véritable gain de temps. Chaque profil est étudié avec beaucoup de précision et parfaitement ciblé. Elle sait comprendre nos attentes, trouver exactement ce que nous recherchons et même aller au-delà. Grâce à son accompagnement, nous avons recruté notre responsable commercial avec beaucoup de sérénité. Une collaboration efficace et de grande qualité !
Mathilde DELAPORTE
Un profil rare à chasser ?
Décrivez-nous votre poste, nous vous rappelons sous 48h.
Questions fréquentes sur la chasse de tête
Chassez-vous uniquement en Haute-Savoie et en Savoie ?
Notre terrain de chasse couvre l’ensemble de la Haute-Savoie et de la Savoie, avec cinq bassins bien maîtrisés : Annecy, la Vallée de l’Arve, le Genevois français, le Chablais et la Savoie. C’est cette connaissance intime du tissu économique local — ses entreprises, ses viviers, ses rémunérations et la pression de la concurrence suisse — qui rend notre chasse rapide et précise. Pour un profil très rare, nous pouvons élargir la recherche au-delà de la région si le poste le justifie, tout en gardant le même niveau d’exigence.
Combien coûte une mission de chasse de tête ?
Le coût d’une chasse dépend du poste, de sa rareté et du niveau de responsabilité. Chez Unosa, il n’y a pas de mauvaise surprise : les honoraires sont définis clairement au démarrage, en fonction de votre besoin réel, et notre engagement fait partie du prix — si le candidat retenu se désiste avant sa prise de poste, nous relançons la chasse sans facturation supplémentaire. L’investissement se mesure surtout au regard du risque évité : un recrutement stratégique raté coûte bien plus cher qu’une chasse bien menée. Décrivez-nous votre poste via notre page contact pour obtenir
Quelle est la différence entre la chasse de tête et le recrutement classique ?
Pourquoi les meilleurs candidats ne répondent-ils pas aux annonces ?
La chasse de tête est-elle confidentielle ?
Oui, totalement, et c’est une de ses forces. Pour votre entreprise, elle permet de recruter sans afficher publiquement votre besoin — utile sur un poste sensible ou un remplacement. Pour les candidats en poste, la confidentialité est indispensable : nous protégeons leur démarche et n’engageons aucune action sans leur accord. Cette discrétion est garantie tout au long du processus.
Quels types de profils peut-on recruter par chasse de tête ?
Tous les profils qualifiés et stratégiques : cadres, managers, dirigeants et profils techniques rares. Nous chassons aussi bien des directeurs et responsables de fonction que des experts techniques de l’industrie, comme les profils spécialisés du décolletage de la Vallée de l’Arve. Plus le profil est rare et le poste stratégique, plus l’approche directe est pertinente.
Combien de temps prend une mission de chasse de tête ?
La chasse de tête est-elle réservée aux grandes entreprises ?
Que se passe-t-il si le candidat chassé se désiste ?
Nous relançons immédiatement la chasse, sans facturation supplémentaire, jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Les profils chassés étant très sollicités, ce risque existe, et notre engagement est justement conçu pour vous en protéger. Notre mission n’est terminée que lorsque vous avez le bon collaborateur en poste c’est le principe de notre engagement.
Comment se déroule concrètement une mission de chasse avec Unosa ?
Tout part d’un échange approfondi sur votre besoin et votre entreprise. Nous établissons une cartographie des profils cibles, puis nous les approchons directement et discrètement. Nous qualifions chaque candidat en profondeur avant de vous présenter une sélection restreinte et pertinente. Nous vous accompagnons ensuite durant les entretiens et jusqu’à l’intégration. Pour démarrer, décrivez-nous votre poste via notre page contact.