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Cabinet de recrutement Thonon & Chablais

On va chercher les profils que vos annonces ne ramènent pas

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chablais

Entre lac Léman et montagnes, le Chablais est un bassin économique singulier. Thonon-les-Bains, Évian-les-Bains et l’arrière-pays de la Vallée Verte forment un territoire où cohabitent une industrie agroalimentaire de renommée mondiale, un tourisme et un thermalisme haut de gamme, et une économie de services en croissance. Le Chablais bénéficie aussi de la proximité de la Suisse, qui exerce ici comme ailleurs une pression sur le marché de l’emploi. Résultat : recruter des techniciens, commerciaux, comptables, fonctions supports, experts métiers, ingénieurs, managers… jusqu’aux cadres et dirigeants qualifiés dans le Chablais demande une bonne connaissance de ses filières spécifiques et de ses dynamiques locales. Unosa accompagne les entreprises du bassin avec une approche de chasse directe, ancrée sur le terrain.
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cabinet de recrutement Thonon - unosa

Ce que fait Unosa sur le Chablais

Le Chablais recrute, mais ses filières sont exigeantes : agroalimentaire, hôtellerie de luxe, thermalisme… et la Suisse toute proche capte une partie des talents. On va les chercher pour vous.

Chasse de tête & approche directe

Les meilleurs profils du Chablais ne répondent pas aux annonces quand ils ne sont pas déjà partis en Suisse. On les identifie, on les approche discrètement et on les convainc de rester côté français.
Découvrir notre méthode

Agroalimentaire, hôtellerie & tertiaire

Des eaux minérales d’Évian et Thonon à l’hôtellerie haut de gamme et aux services aux entreprises, on connaît les réalités des filières clés du bassin et les profils qu’elles recherchent.

Recrutement industrie

Recrutement de cadres & dirigeants

Managers, responsables de production, qualité, fonctions support et postes de direction en CDI. On se concentre sur les recrutements stratégiques qui font vraiment avancer votre entreprise.

Voir les profils recrutés

Un engagement jusqu’au recrutement

Un candidat bascule vers la Suisse ou se désiste ? On repart en chasse jusqu’à ce que le poste soit réellement pourvu, sans surcoût. Un vrai partenariat, pas une simple mise en relation.

Notre engagement

Nous recrutons dans tout le bassin annécien

Thonon-les-Bains Évian-les-Bains Publier Amphion Sciez Douvaine Bons-en-Chablais Vallée Verte Thonon-les-Bains Évian-les-Bains Publier Amphion Sciez Douvaine Bons-en-Chablais Vallée Verte

Pourquoi choisir un cabinet de recrutement local sur le Chablais

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des profils en poste ne sont pas en recherche active mais restent ouverts à la bonne opportunité. Le souci : ils ne répondent jamais aux annonces.

Dans le Chablais, le défi tient à des filières très spécifiques agroalimentaire, hôtellerie de luxe, thermalisme où les bons profils sont rares localement et souvent déjà en poste. À cela s’ajoute la concurrence suisse, qui attire une partie des talents. Rarement en recherche active, ces candidats ne répondent pas aux annonces : il faut aller les chercher.

Un cabinet local change la donne. On ne trie pas des CV en attendant la bonne candidature : on identifie, on approche et on convainc les personnes que vous ne verriez jamais passer autrement. Et on vous aide à construire un discours capable de rivaliser avec la Suisse autrement que sur le seul salaire.

Et parce que le recrutement de techniciens, commerciaux, comptables, fonctions supports, experts métiers, ingénieurs, managers… jusqu’aux cadres et dirigeants ne devrait pas être réservé aux grands groupes, on rend cette expertise accessible aux PME et TPE du Chablais, avec un engagement sur le résultat qui limite votre risque.

Décrivez-nous votre besoin

UN RÉSEAU ANCRÉ LOCALEMENT

On connaît le tissu économique du Chablais de l’intérieur : les industriels de l’eau, les acteurs du tourisme et du thermalisme, les PME de services. Ce réseau nous permet d’aller vite là où une recherche interne part de zéro.

LA CHASSE DIRECTE, PAS L'ATTENTE

On ne trie pas des CV en espérant la bonne candidature. On identifie, on approche et on convainc les profils déjà en poste ceux que vos annonces ne toucheront jamais, avant qu’ils ne partent en Suisse.

LA VRAIE LECTURE DU MARCHÉ LOCAL

Rémunérations, attentes, exigences de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie haut de gamme, concurrence frontalière… On connaît les réalités du terrain. Vous proposez le bon poste au bon niveau, et vous sécurisez le recrutement du premier coup.
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Ce qui est compris dans l’offre :

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Brief approfondi & analyse de votre besoin

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Définition du profil et du package (poste, missions, rémunération)

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Chasse directe & sourcing des candidats passifs

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Présélection et entretiens de qualification

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Dossier de synthèse pour chaque candidat présenté

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Accompagnement jusqu'à la signature du CDI

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Suivi d'intégration après la prise de poste

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Engagement : on repart en chasse si le candidat se désiste, sans surcoût

Les secteurs qui recrutent dans le Chablais

Entre lac Léman et montagnes, le Chablais est un bassin singulier : une industrie agroalimentaire de rang mondial, un tourisme et un thermalisme haut de gamme, et une économie de services en croissance. Trois piliers qui cherchent tous des profils qualifiés.

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AGROALIMENTAIRE & EAUX MINÉRALES

La signature industrielle du bassin, portée par les eaux minérales d’Évian et de Thonon et leurs sites d’embouteillage (Publier, Amphion). Forte demande en production, qualité, maintenance et supply chain.
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TOURISME, HÔTELLERIE & THERMALISME

L’hôtellerie de luxe et le thermalisme d’Évian forment le second pilier, avec des besoins en direction, management et fonctions support.
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SERVICES AUX ENTREPRISES, COMMERCE & BTP

Services aux entreprises, commerce et BTP en plein essor, portés par l’attractivité résidentielle du lac Léman.
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VITICULTURE & ÉCONOMIE DE PROXIMITÉ

Dans l’arrière-pays et la Vallée Verte, une économie agricole, viticole et artisanale de proximité, marquée par l’influence frontalière suisse.
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Témoignages

J'ai effectué une mission avec Coraline, et du début jusqu'à la fin, je me suis sentie comprise et soutenue.
Coraline sait faire preuve d'une écoute sincère et active, et perçoit bien les enjeux humains du monde professionnel.
Je la recommande à 200% pour les candidats, mais aussi pour les entreprises pour qui elle saura fidéliser les perles rares.

Testimonial Item

Murielle DELBEC

Candidate – Contrôleuse financière

Je recommande vivement le travail sérieux et impliqué de Coraline qui en plus de tout cela est très sympathique et agréable. 😁

Testimonial Item

David CHAUSSEGROS

Candidat – Chef de projet SI

Travailler avec Coraline est un véritable gain de temps. Chaque profil est étudié avec beaucoup de précision et parfaitement ciblé. Elle sait comprendre nos attentes, trouver exactement ce que nous recherchons et même aller au-delà. Grâce à son accompagnement, nous avons recruté notre responsable commercial avec beaucoup de sérénité. Une collaboration efficace et de grande qualité !

Testimonial Item

Mathilde DELAPORTE

Cliente

Vous cherchez à recruter le bon profil dans le chablais, du technicien au dirigeant ?

Décrivez-nous votre poste, nous vous rappelons sous 48h.

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Questions fréquentes sur le recrutement dans le Chablais

Recrutez-vous des dirigeants et des postes de direction sur le Chablais ?
Oui, c’est l’un de nos domaines de prédilection. Nous recrutons des profils de direction et de management pour l’industrie agroalimentaire, l’hôtellerie et le thermalisme haut de gamme, ainsi que pour les entreprises de services du bassin. Ces recrutements stratégiques, où l’erreur coûte cher, demandent une évaluation rigoureuse des compétences comme de l’adéquation avec la culture de l’entreprise et le territoire. C’est précisément là que notre approche de chasse de tête, ancrée localement, apporte le plus de valeur.
Proposez-vous un recrutement confidentiel dans le Chablais ?
Oui. Certaines situations remplacement d’un collaborateur encore en poste, création discrète d’une fonction stratégique, contexte sensible exigent la plus grande confidentialité. Notre méthode de chasse directe s’y prête parfaitement : nous approchons les candidats de manière ciblée et discrète, sans diffusion d’annonce publique. Sur un bassin où les réseaux professionnels sont resserrés, cette discrétion est souvent déterminante, en particulier pour les postes de direction et d’encadrement.
Combien de temps faut-il pour recruter un cadre dans le Chablais ?
Cela dépend du poste et de la rareté du profil, mais un recrutement de cadre se déroule généralement sur quelques semaines à quelques mois. Sur un bassin où certaines compétences sont peu nombreuses localement encadrement industriel, agroalimentaire, hôtellerie de luxe la chasse directe permet de gagner du temps en approchant les bons candidats sans attendre d’hypothétiques candidatures. Nous privilégions la qualité de la sélection plutôt que la vitesse à tout prix : mieux vaut le bon collaborateur en poste durable qu’un recrutement précipité à refaire.
Quels secteurs recrutent le plus dans le Chablais ?
Le Chablais s’appuie sur trois piliers : l’agroalimentaire, porté par les eaux minérales d’Évian et de Thonon et leurs sites d’embouteillage ; le tourisme et l’hôtellerie haut de gamme, avec le thermalisme d’Évian et la restauration ; et les services aux entreprises, le commerce et le BTP soutenus par l’attractivité du lac. Les besoins portent surtout sur l’encadrement industriel, les fonctions de direction et de management, et les fonctions support qualifiées.
Recrutez-vous pour l'industrie agroalimentaire du bassin ?
Oui. L’agroalimentaire, en particulier autour des eaux minérales, est une filière clé du Chablais et un secteur sur lequel nous intervenons régulièrement. Nous recrutons les profils de production, qualité, maintenance, supply chain et encadrement dont ces industries ont besoin, en tenant compte des exigences normatives propres à l’agroalimentaire.
Recrutez-vous à Évian et dans la Vallée Verte, ou seulement à Thonon ?
Nous couvrons l’ensemble du Chablais : Thonon-les-Bains, Évian-les-Bains, Publier, Sciez, Douvaine, Bons-en-Chablais et la Vallée Verte. Chaque secteur a ses spécificités — industrie et thermalisme à Évian, tissu diversifié à Thonon, économie de proximité dans la Vallée Verte — et nous adaptons notre approche en conséquence.
Faites-vous de la chasse de tête dans le Chablais ?
Oui. Sur un bassin où certains profils qualifiés sont rares, la chasse de tête est souvent la méthode la plus efficace. Elle permet d’identifier et d’approcher les candidats déjà en poste, qui ne répondent pas aux annonces classiques, et de les convaincre par le bon projet. C’est particulièrement vrai pour les postes d’encadrement industriel et de direction.
Que se passe-t-il si le candidat recruté se désiste ?
Nous relançons la recherche sans surcoût, jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Sur un bassin où trouver le bon profil peut demander du temps, cette garantie est une sécurité importante. Notre mission n’est accomplie que lorsque vous avez réellement le bon collaborateur en poste.
Comment démarrer une collaboration avec Unosa dans le Chablais ?
Contactez-nous via le formulaire ou prenez rendez-vous. Nous commençons par un échange approfondi sur votre entreprise, le poste et le profil recherché, en intégrant les spécificités de votre filière. Nous lançons ensuite la recherche et l’approche directe, puis vous présentons une sélection de candidats qualifiés, avec un accompagnement jusqu’à l’intégration.
Sur quelles zones géographiques Unosa recrute-t-il ?

Unosa intervient sur toute la Haute-Savoie et la Savoie, avec une expertise organisée autour de cinq bassins. Dans le bassin annécien, nous recrutons à Annecy, Rumilly et Cruseilles. Dans la Vallée de l’Arve, nous couvrons Cluses, Sallanches et La Roche-sur-Foron, au cœur de l’industrie et du décolletage. Sur le Genevois français, nous accompagnons les entreprises d’Annemasse et Saint-Julien-en-Genevois face à la concurrence suisse. Dans le Chablais, nous intervenons à Thonon-les-Bains et Évian. Enfin, en Savoie, nous recrutons à Chambéry, Aix-les-Bains et Albertville. Votre commune n’est pas citée ? Nous couvrons aussi les secteurs voisins : contactez-nous.