MÉTHODE & ENGAGEMENT · RECRUTEMENT CDI EN HAUTE-SAVOIE & SAVOIE
On ne s’arrête pas à la prise de poste : ce n’est que le début !
Nous allons au bout de la mission. Sans exception.
Un poste clé qui reste vacant vous coûte cher, chaque semaine (le simulateur ci-contre vous donne l’ordre de grandeur). Notre rôle : arrêter l’hémorragie le plus vite possible et sécuriser le recrutement pour de bon.
C’est notre signature. Si le candidat retenu se désiste avant sa prise de poste, nous relançons immédiatement la recherche, sans surcoût, jusqu’à ce que le poste soit réellement pourvu. Vous ne vous retrouvez jamais avec un poste vide et une facture : vous vous appuyez sur un partenaire qui s’engage sur le résultat. C’est ce qui rend notre accompagnement accessible aux PME et TPE, qui ne peuvent pas se permettre un recrutement raté.
Combien vous coûte un poste vacant ?
Estimation : coût chargé (brut × 1,45) × facteur de perte de valeur selon la fonction. Ordre de grandeur, pas un chiffrage comptable.
Le processus de recrutement de A à Z.
Chaque mission suit un processus structuré et transparent. Vous savez exactement où vous en êtes à chaque étape jusqu’à l’intégration durable du bon collaborateur.
Cadrage du besoin
Rédaction et diffusion de l'annonce
Sourcing ciblé
Évaluation des candidats
Présentation d'une short-list
Accompagnement aux entretiens
Suivi jusqu'à l'intégration et au-delà
Nos services de recrutement
Nous avons structuré notre couverture autour de quatre grands bassins économiques, chacun avec ses spécificités sectorielles et ses tensions de recrutement propres.
Chasse de tête
L'approche directe pour capter les profils rares et les candidats déjà en poste.
Découvrir →Recrutement tertiaire
Fonctions commerciales, support, direction et services aux entreprises.
Découvrir →Recrutement dans l'industrie
Décolletage, mécanique, agroalimentaire, métallurgie : les profils techniques et d'encadrement industriel.
Découvrir →Recrutement de cadres et dirigeants
Managers, cadres et postes de direction : les recrutements stratégiques qui structurent votre performance.
DécouvrirUn cabinet de recrutement ancré sur le territoire
Ce qui est compris dans l’offre :
Brief approfondi & analyse de votre besoin
Définition du profil et du package (poste, missions, rémunération)
Chasse directe & sourcing des candidats passifs
Présélection et entretiens de qualification
Dossier de synthèse pour chaque candidat présenté
Accompagnement jusqu'à la signature du CDI
Suivi d'intégration après la prise de poste
Engagement : on repart en chasse si le candidat se désiste, sans surcoût
Témoignages
J'ai effectué une mission avec Coraline, et du début jusqu'à la fin, je me suis sentie comprise et soutenue.
Coraline sait faire preuve d'une écoute sincère et active, et perçoit bien les enjeux humains du monde professionnel.
Je la recommande à 200% pour les candidats, mais aussi pour les entreprises pour qui elle saura fidéliser les perles rares.
Murielle DELBEC
Je recommande vivement le travail sérieux et impliqué de Coraline qui en plus de tout cela est très sympathique et agréable. 😁
David CHAUSSEGROS
Travailler avec Coraline est un véritable gain de temps. Chaque profil est étudié avec beaucoup de précision et parfaitement ciblé. Elle sait comprendre nos attentes, trouver exactement ce que nous recherchons et même aller au-delà. Grâce à son accompagnement, nous avons recruté notre responsable commercial avec beaucoup de sérénité. Une collaboration efficace et de grande qualité !
Mathilde DELAPORTE
Un recrutement mené jusqu’au bout, vraiment.
Chasse directe, évaluation en profondeur et un engagement rare : on ne s’arrête pas à la signature.
Questions fréquentes sur notre méthode et notre engagement
Qu'est-ce qui distingue Unosa des autres cabinets de recrutement ?
Trois choses. D’abord, un engagement fort sur le résultat, là où beaucoup s’arrêtent à la présentation de candidats. Ensuite, une double expertise RH et commerciale : 7 ans en ressources humaines et 18 ans sur le terrain, qui permet d’évaluer les candidats en profondeur. Enfin, un positionnement clair : rendre le recrutement de cadres accessible aux PME et TPE, avec une approche proactive et une vraie connaissance du tissu économique local.
Comment se déroule concrètement une mission de recrutement ?
Pourquoi privilégier la chasse directe plutôt que la diffusion d'annonces ?
Parce que les meilleurs candidats sont déjà en poste et ne consultent pas les annonces. Les attendre revient à se priver des profils les plus intéressants. La chasse de tête permet d’aller les chercher là où ils se trouvent, de les approcher discrètement et de les convaincre par la qualité du projet. Sur un marché tendu, c’est de loin la méthode la plus efficace.
Votre méthode fonctionne-t-elle pour les PME et TPE ?
Oui, c’est même ce pour quoi Unosa existe. Les PME et TPE ont souvent le plus besoin de sécuriser leurs recrutements clés, mais n’ont ni service RH ni réseau pour les mener. Notre accompagnement personnalisé et notre engagement sur le résultat leur donnent accès à une expertise de cabinet, avec un risque maîtrisé. Nous adaptons notre approche à la réalité et aux moyens de chaque structure.
En quoi consiste exactement votre engagement « aller au bout de la mission » ?
Évaluez-vous les candidats au-delà de leurs compétences techniques ?
Oui, systématiquement. Un bon recrutement ne se limite pas à un CV. Nous évaluons la posture, les motivations réelles, la capacité à s’intégrer dans votre équipe et la cohérence avec votre culture d’entreprise. Cette évaluation approfondie, nourrie par une double expérience RH et commerciale, est ce qui permet de sécuriser durablement un recrutement, en particulier sur les postes de cadres et dirigeants.
Votre accompagnement s'arrête-t-il à la signature du contrat ?
Comment démarrer une collaboration avec Unosa ?
C’est simple : décrivez-nous votre besoin via notre page contact ou prenez rendez-vous. Nous organisons un premier échange pour comprendre votre poste et votre entreprise, puis nous vous proposons une approche adaptée. Vous découvrez ainsi concrètement notre méthode et notre engagement, avant même de vous engager.
Combien de temps dure une mission de recrutement ?
Cela dépend du poste et de la rareté du profil, mais la plupart de nos missions aboutissent en 4 à 8 semaines entre le cadrage et la présentation de la short-list. Les postes de cadres et dirigeants ou les profils techniques très recherchés dans l’industrie peuvent demander un peu plus de temps, car nous privilégions toujours la qualité de l’adéquation à la rapidité. Dès le premier échange, nous vous donnons une estimation réaliste du délai selon votre besoin et l’état du marché en Haute-Savoie et Savoie.
Que se passe-t-il si le candidat quitte le poste pendant la période d'essai ?
C’est précisément là que notre engagement prend tout son sens. Si le candidat recruté quitte le poste durant la période d’essai, nous relançons la recherche pour vous présenter un nouveau profil, sans refacturer la prestation. Un recrutement raté coûte cher à une PME ou une TPE — en temps, en argent et en énergie. Notre rôle est justement de neutraliser ce risque : nous ne considérons notre mission réussie que lorsque le bon collaborateur est durablement en poste, pas seulement arrivé.