RRECRUTEMENT INDUSTRIE · PROFILS TECHNIQUES

Décolletage, mécanique, prod : on recrute les profils que personne ne trouve.

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Recruter un cadre ou un profil technique dans l’industrie en Haute-Savoie et Savoie n’a jamais été aussi tendu. Décolletage, mécanique de précision, métallurgie, agroalimentaire : les compétences qualifiées sont rares et les meilleurs candidats sont déjà en poste, souvent chez vos concurrents. Unosa change la donne. On ne diffuse pas d’offres en attendant les candidatures, on va chercher directement les bons profils, y compris ceux qui ne cherchent pas. Une chasse proactive menée par une recruteuse qui cumule 7 ans de RH et 18 ans de terrain sur la région, avec un engagement rare : on va au bout de la mission.

Le recrutement industriel, mené autrement

Décolletage, prod, maintenance, qualité : les bons profils techniques sont déjà en poste et très sollicités. On va les chercher pour vous.

Chasse de tête & approche directe

Les meilleurs profils techniques ne répondent pas aux annonces. On les identifie, on les approche discrètement et on les convainc de rejoindre votre atelier.
Découvrir notre méthode

Profils techniques & encadrement

Production, méthodes, maintenance, qualité, QHSE, bureau d’études, supply chain… On connaît les métiers et le vocabulaire de chaque filière industrielle.
NOS PROFILS RECRUTÉS

Un ancrage industriel local

Du décolletage de la vallée de l’Arve à l’agroalimentaire de Rumilly (SEB), en passant par la métallurgie savoyarde : on maîtrise le tissu industriel et ses donneurs d’ordre.
NOS ZONES D’INTERVENTION

Un engagement jusqu’au recrutement

Un candidat se désiste ? On repart en chasse jusqu’à ce que le poste soit réellement pourvu, sans surcoût. Un vrai partenariat, pas une simple mise en relation.

Notre engagement

Nos services de recrutement

Nous avons structuré notre couverture autour de cinq grands bassins économiques, chacun avec ses spécificités sectorielles et ses tensions de recrutement propres.

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Recrutement de cadres et dirigeants

Managers, cadres et postes de direction : les recrutements stratégiques qui structurent votre performance.

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Chasse de tête

L'approche directe pour capter les profils rares et les candidats déjà en poste.

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Recrutement dans l'industrie

Décolletage, mécanique, agroalimentaire, métallurgie : les profils techniques et d'encadrement industriel.

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Recrutement tertiaire

Fonctions commerciales, support, direction et services aux entreprises.

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Vous avez un poste de cadre ou un profil technique à recruter ?

Vous cherchez votre prochaine opportunité en CDI ? Parlons-en. Décrivez-nous votre besoin via le formulaire ci-dessous : nous vous recontactons sous 48h pour un premier échange, sans engagement. Que vous soyez une entreprise du bassin annécien, de la Vallée de l’Arve, du Genevois, du Chablais ou de Savoie, nous intervenons sur tout le territoire.

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Pourquoi confier votre recrutement industriel à un cabinet spécialisé

des profils techniques et d’encadrement qualifiés sont déjà en poste et ne répondent pas aux annonces. Sur un marché en pénurie, les attendre, c’est les laisser à vos concurrents.

En Haute-Savoie comme en Savoie, le problème n’a jamais été le manque d’entreprises qui recrutent. C’est d’atteindre les bons profils : responsables de production, ingénieurs méthodes, techniciens CN, responsables qualité… déjà en poste, rarement en recherche, très sollicités. Recruter un profil technique dans la vallée de l’Arve ou un cadre industriel en Savoie, ça ne se joue pas sur une annonce, il faut aller les chercher.

Un cabinet spécialisé change la donne. On ne trie pas des CV en attendant la bonne candidature : on identifie, on approche et on convainc les profils que vos annonces ne toucheront jamais, y compris ceux en poste chez vos concurrents ou dans des secteurs connexes. Un vrai travail de chasse, pas de diffusion.

Et parce que recruter dans l’industrie ne devrait pas être réservé aux grands groupes, on rend cette expertise accessible aux PME et sous-traitants : chaque recrutement en CDI est sécurisé par un engagement sur le résultat qui limite votre prise de risque.

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UN CABINET QUI CONNAÎT L'INDUSTRIE LOCALE

Présent sur toute la Haute-Savoie et la Savoie, on connaît le tissu industriel de l’intérieur : décolletage, mécanique, métallurgie, agroalimentaire, donneurs d’ordre et sous-traitants. Ce réseau nous fait aller vite, là où une recherche interne part de zéro.

La chasse directe, pas l'attente

On ne trie pas des CV en espérant la bonne candidature. On identifie, on approche et on convainc les profils déjà en poste ceux que vos annonces ne toucheront jamais.

La vraie lecture du marché local

Rémunérations, compétences rares, contre-offres, tension sur le décolletage… On connaît les réalités du terrain industriel. Vous proposez le bon poste au bon niveau, et vous sécurisez le recrutement du premier coup.

Décrivez-nous votre besoin

Ce qui est compris dans l’offre :

Brief approfondi & analyse de votre besoin

Définition du profil et du package (poste, missions, rémunération)

Chasse directe & sourcing des candidats passifs

Présélection et entretiens de qualification

Dossier de synthèse pour chaque candidat présenté

Accompagnement jusqu'à la signature du CDI

Suivi d'intégration après la prise de poste

Engagement : on repart en chasse si le candidat se désiste, sans surcoût

Les filières industrielles où nous recrutons

De la Haute-Savoie à la Savoie, l’industrie est dense, technique et à forte valeur ajoutée. Quatre grandes filières tirent le marché des cadres et profils techniques et toutes manquent de compétences qualifiées déjà en poste.

DÉCOLLETAGE & MÉCANIQUE DE PRÉCISION

Premier bassin mondial du décolletage dans la vallée de l’Arve : usinage, CN, traitement de surface au service de l’automobile, de l’aéronautique, du médical et du luxe. Le cœur industriel de la région, gros consommateur de profils techniques et de responsables de production.

ROULEMENTS, MÉCATRONIQUE & SOUS-TRAITANCE

Roulements et mécanique de précision (NTN-SNR), équipements industriels et sous-traitance de rang 1 et 2. Des postes d’ingénieurs méthodes, qualité, bureau d’études et de direction de site à fort enjeu.

MÉTALLURGIE & MATÉRIAUX

Métallurgie, matériaux et industrie de transformation, très présents en Savoie autour d’Albertville et de la Maurienne. Des fonctions maintenance, production et QHSE clés à sécuriser en CDI.

AGROALIMENTAIRE & INDUSTRIE DE PROCESS

Agroalimentaire structurant, des eaux minérales du Chablais aux sites de Rumilly (SEB). Des directions d’exploitation, responsables qualité et fonctions support à recruter sur des environnements normés.

Je cherche à recruter

Témoignages

Un poste de cadre ou un profil technique à pourvoir dans l’industrie ?

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Questions fréquentes sur le recrutement dans l’industrie

Pourquoi est-il si difficile de recruter des profils industriels en Haute-Savoie et Savoie ?

Parce que le territoire concentre une industrie dense et hautement technique, alors que les compétences qualifiées sont rares et très disputées. Dans la Vallée de l’Arve, des centaines d’entreprises de décolletage recherchent les mêmes profils. Les bons candidats sont déjà en poste et ne répondent pas aux annonces. Recruter efficacement suppose donc une approche directe et une vraie connaissance du tissu industriel local.

Comprenez-vous les métiers techniques de l'industrie ?

Oui, et c’est indispensable pour recruter efficacement. Nous connaissons les spécificités du décolletage, de l’usinage de précision, de la mécanique, du traitement de surface, de la métallurgie et de l’agroalimentaire. Cette compréhension du vocabulaire et des enjeux techniques nous permet de qualifier réellement les candidats et d’échanger d’égal à égal avec vos équipes, plutôt que de nous limiter à un tri de mots-clés sur des CV.

Quels postes industriels recrutez-vous en priorité ?

Nous intervenons sur les fonctions d’encadrement et techniques : responsable et directeur de production, chef d’atelier, responsable qualité et QHSE, ingénieur méthodes, responsable maintenance, technicien programmeur CN, responsable bureau d’études, supply chain et direction de site. Ce sont les profils les plus en tension et ceux qui ont le plus d’impact sur la performance d’une entreprise industrielle.

Recrutez-vous pour l'agroalimentaire et la métallurgie ?

Oui. Au-delà du décolletage, nous accompagnons l’ensemble des filières industrielles du territoire, notamment l’agroalimentaire — des eaux minérales du Chablais aux sites de Rumilly — et la métallurgie et les matériaux, très présents en Savoie autour d’Albertville et de la Maurienne. Chaque filière a ses exigences, notamment normatives, que nous intégrons dans notre recherche.

Faites-vous de la chasse de tête pour les entreprises industrielles ?

Oui, c’est notre méthode principale sur ce secteur. Les meilleurs profils techniques et d’encadrement sont déjà en poste et ne répondent pas aux offres. La chasse de tête permet de les identifier, de les approcher discrètement et de les convaincre de rejoindre votre entreprise. Sur un marché en pénurie de compétences comme l’industrie régionale, c’est souvent la seule solution réellement efficace.

Travaillez-vous avec les PME et les sous-traitants industriels ?

Oui, c’est le cœur de notre clientèle. Le tissu industriel régional est majoritairement composé de PME et de sous-traitants qui n’ont pas de service RH pour mener des recrutements qualifiés. Unosa leur apporte cette expertise avec un accompagnement personnalisé et un engagement sur le résultat, rendant le recrutement de cadres et de profils techniques accessible aux structures de toute taille.

Que se passe-t-il si le candidat recruté se désiste ?

Nous relançons immédiatement la recherche, sans surcoût, jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Sur un marché industriel aussi tendu, où trouver un bon profil peut prendre du temps, cette garantie est une vraie sécurité. Notre mission n’est accomplie que lorsque vous avez le bon collaborateur en poste, comme le prévoit notre engagement.

Combien de temps prend un recrutement industriel ?

Le délai dépend de la rareté du profil, souvent plus long sur les compétences très spécialisées comme celles du décolletage. En moyenne, un recrutement de cadre ou de profil technique se déroule sur quelques semaines, du brief à la présentation des candidats. Notre réseau industriel local nous permet néanmoins d’aller plus vite qu’une recherche menée seul en interne. Pour démarrer, contactez-nous via notre page contact.

Combien coûte un recrutement dans l'industrie et comment sont fixés vos honoraires ?

Nos honoraires dépendent du niveau de poste et de la rareté du profil recherché un technicien programmeur CN ou un directeur de site ne mobilisent pas le même travail de chasse. Le principe reste le même : une rémunération liée au résultat, sans frais cachés, et un engagement à aller au bout de la mission. Pour une PME ou un sous-traitant, c’est souvent bien plus rentable qu’un recrutement raté ou un poste clé qui reste vacant des mois. Le plus simple est de nous décrire votre besoin via la page contact pour obtenir une proposition claire.

Recrutez-vous aussi ailleurs qu'en Haute-Savoie, par exemple dans la Vallée de l'Arve, en Savoie ou dans le Genevois ?

Oui. Nous couvrons l’ensemble des bassins industriels du territoire : la Vallée de l’Arve et son décolletage, la Savoie et sa métallurgie, le bassin annécien, le Genevois français et le Chablais. Cette connaissance fine de chaque bassin, de ses entreprises et de son vivier de candidats est précisément ce qui nous permet d’aller vite et de cibler les bons profils là où ils se trouvent.