RECRUTEMENT DIRIGEANTS et cadres · HAUTE-SAVOIE & SAVOIE
Le bon dirigeant est déjà en poste. On sait comment l’approcher.
Recruter un bon cadre ou un profil technique à Annecy n’a jamais été aussi difficile. Marché tendu, concurrence de la Suisse, pénurie de compétences dans l’industrie : les meilleurs candidats sont déjà en poste et ne répondent pas aux annonces. Unosa change la donne. On ne diffuse pas d’offres en attendant les candidatures, on va chercher directement les bons profils, y compris ceux qui ne cherchent pas. Une chasse proactive menée par une recruteuse qui cumule 7 ans de RH et 18 ans de terrain commercial sur la région, avec un engagement rare : on va au bout de la mission.
Le recrutement à Annecy, mené autrement
Annecy attire, mais les bons profils restent durs à capter : cadres expérimentés et compétences techniques sont déjà en poste et très sollicités. On va les chercher pour vous.
Chasse de tête & approche directe
Les meilleurs profils du bassin annécien ne répondent pas aux annonces. On les identifie, on les approche discrètement et on les convainc de vous rejoindre.
Découvrir notre méthode
Profils industriels & techniques
Production, maintenance, qualité, supply chain… De Rumilly (SEB, agroalimentaire) à la vallée de l’Arve, on connaît les réalités du terrain industriel local.
Recrutement de cadres & dirigeants
Managers, ingénieurs, fonctions support et postes de direction en CDI. On se concentre sur les recrutements stratégiques qui font vraiment avancer votre entreprise.
Un engagement jusqu’au recrutement
Un candidat se désiste ? On repart en chasse jusqu’à ce que le poste soit réellement pourvu, sans surcoût. Un vrai partenariat, pas une simple mise en relation.
Nos services de recrutement
Nous avons structuré notre couverture autour de cinq grands bassins économiques, chacun avec ses spécificités sectorielles et ses tensions de recrutement propres.
Recrutement de cadres et dirigeants
Managers, cadres et postes de direction : les recrutements stratégiques qui structurent votre performance.
Découvrir →Chasse de tête
L'approche directe pour capter les profils rares et les candidats déjà en poste.
Découvrir →Recrutement dans l'industrie
Décolletage, mécanique, agroalimentaire, métallurgie : les profils techniques et d'encadrement industriel.
Découvrir →Recrutement tertiaire
Fonctions commerciales, support, direction et services aux entreprises.
DécouvrirUn cabinet de recrutement ancré sur le territoire
Pourquoi confier votre recrutement de cadres à un cabinet spécialisé
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des cadres en poste ne sont pas en recherche active mais restent ouverts à la bonne opportunité. Le souci : ils ne répondent jamais aux annonces.
En Haute-Savoie comme en Savoie, le problème n’a jamais été le manque de candidats attirés par la région. C’est d’atteindre les bons profils : déjà en poste, rarement en recherche, très sollicités. Recruter un cadre en Haute-Savoie ou un dirigeant en Savoie, ça ne se joue pas sur une annonce, il faut aller les chercher.
Un cabinet spécialisé change la donne. On ne trie pas des CV en attendant la bonne candidature : on identifie, on approche et on convainc les managers et dirigeants que vous ne verriez jamais passer autrement. Un vrai travail de chasse, pas de diffusion.
Et parce que le recrutement de cadres ne devrait pas être réservé aux grands groupes, on rend cette expertise accessible aux PME et TPE chaque recrutement manager en CDI sécurisé par un engagement sur le résultat qui limite votre prise de risque.
Un cabinet ancré localement
La chasse directe, pas l'attente
On ne trie pas des CV en espérant la bonne candidature. On identifie, on approche et on convainc les profils déjà en poste ceux que vos annonces ne toucheront jamais.
La vraie lecture du marché local
Ce qui est compris dans l’offre :
Brief approfondi & analyse de votre besoin
Définition du profil et du package (poste, missions, rémunération)
Chasse directe & sourcing des candidats passifs
Présélection et entretiens de qualification
Dossier de synthèse pour chaque candidat présenté
Accompagnement jusqu'à la signature du CDI
Suivi d'intégration après la prise de poste
Engagement : on repart en chasse si le candidat se désiste, sans surcoût
Les secteurs où nous recrutons cadres et dirigeants
De la Haute-Savoie à la Savoie, l’économie est diversifiée et à forte valeur ajoutée. Quatre grands secteurs tirent le marché des cadres et dirigeants et tous manquent de profils qualifiés déjà en poste.
Industrie & mécatronique
Outdoor & sport-montagne
Tertiaire supérieur & numérique
Tourisme, hôtellerie & agroalimentaire
Témoignages
J'ai effectué une mission avec Coraline, et du début jusqu'à la fin, je me suis sentie comprise et soutenue.
Coraline sait faire preuve d'une écoute sincère et active, et perçoit bien les enjeux humains du monde professionnel.
Je la recommande à 200% pour les candidats, mais aussi pour les entreprises pour qui elle saura fidéliser les perles rares.
Murielle DELBEC
Je recommande vivement le travail sérieux et impliqué de Coraline qui en plus de tout cela est très sympathique et agréable. 😁
David CHAUSSEGROS
Travailler avec Coraline est un véritable gain de temps. Chaque profil est étudié avec beaucoup de précision et parfaitement ciblé. Elle sait comprendre nos attentes, trouver exactement ce que nous recherchons et même aller au-delà. Grâce à son accompagnement, nous avons recruté notre responsable commercial avec beaucoup de sérénité. Une collaboration efficace et de grande qualité !
Mathilde DELAPORTE
Un poste de cadre ou de dirigeant à pourvoir en Haute-Savoie ou Savoie ?
Décrivez-nous votre poste, nous vous rappelons sous 48h.
Questions fréquentes sur le recrutement de cadres et dirigeants
Combien coûte un recrutement de cadre raté ?
Le coût d’un recrutement de cadre raté est souvent estimé à plusieurs dizaines de milliers d’euros, voire davantage sur un poste de direction. Il faut additionner le salaire versé pendant la période, les coûts d’intégration et de formation, la désorganisation de l’équipe, l’impact sur les résultats et le coût d’une nouvelle recherche. C’est précisément ce risque que notre approche rigoureuse et notre engagement visent à éliminer.
Recrutez-vous des cadres aussi bien dans l'industrie que dans le tertiaire ?
Oui. Une grande partie de nos missions concerne le recrutement dans l’industrie — directeurs de site, responsables production, qualité, supply chain — mais nous intervenons tout autant sur les fonctions du tertiaire : directions commerciales, administratives, financières, RH et marketing. Que vous cherchiez à recruter un cadre en Haute-Savoie dans une PME industrielle ou un dirigeant en Savoie dans les services, nous adaptons notre approche et notre réseau à votre secteur.
Que se passe-t-il si le cadre recruté ne convient pas après son arrivée ?
C’est le sens même de notre engagement. Si le recrutement ne tient pas dans les premiers temps, nous relançons la recherche sans surcoût jusqu’à trouver le bon profil. Nous ne considérons pas notre mission comme terminée à la signature du contrat, mais lorsque le cadre ou le dirigeant est réellement en poste et intégré. C’est cette garantie de résultat, détaillée dans notre méthode, qui sécurise chaque recrutement manager en CDI et rend l’expertise d’un cabinet accessible aux PME.
Le recrutement de dirigeants se fait-il en toute confidentialité ?
Oui, absolument. Le recrutement d’un cadre ou d’un dirigeant est souvent sensible, aussi bien pour l’entreprise que pour les candidats en poste. Notre approche par chasse directe est par nature confidentielle : nous approchons les profils avec discrétion et nous protégeons vos intérêts comme ceux des candidats tout au long du processus.
Pourquoi confier le recrutement d'un cadre à un cabinet plutôt que le gérer en interne ?
Parce que les meilleurs cadres sont déjà en poste et ne répondent pas aux annonces. Les atteindre demande un réseau, une méthode d’approche directe et du temps que peu d’entreprises peuvent y consacrer. Un cabinet spécialisé comme Unosa identifie et approche ces profils discrètement, les évalue en profondeur et vous présente uniquement des candidats pertinents. Vous restez concentré sur votre activité pendant que nous menons la recherche, avec la sécurité de notre engagement jusqu’au recrutement effectif.
Pourquoi choisir Unosa plutôt qu'un grand cabinet national ?
Parce que le recrutement de cadres et de dirigeants se joue sur la connaissance fine du marché local. Un cabinet de recrutement de cadres présent en Savoie et Haute-Savoie connaît les entreprises, les niveaux de rémunération, la concurrence de la Suisse voisine et les profils déjà en poste sur le territoire. Là où un grand cabinet national traite votre besoin à distance, nous menons une chasse directe ancrée dans le terrain, avec un interlocuteur unique et un engagement sur le résultat.
Combien de temps prend le recrutement d'un cadre ou d'un dirigeant ?
Le délai dépend de la rareté du profil et du niveau de responsabilité, mais un recrutement de cadre se déroule généralement sur quelques semaines, du brief à la présentation des candidats qualifiés. Un poste de direction très spécifique peut demander davantage de temps. Notre approche proactive et notre connaissance du marché local nous permettent d’aller plus vite qu’une recherche menée seul en interne.
Quelle est la différence entre le recrutement de cadres et la chasse de tête ?
Le recrutement de cadres désigne la mission globale : comprendre le besoin, trouver, évaluer et intégrer le bon profil. La chasse de tête est la méthode principale que nous utilisons pour y parvenir l’approche directe des candidats déjà en poste. Sur les postes d’encadrement et de direction, c’est presque toujours la voie la plus efficace, car les meilleurs profils ne sont pas dans les candidatures reçues.
Comment démarrer un recrutement de cadre avec Unosa ?
Il suffit de nous décrire votre besoin via notre page contact ou en prenant rendez-vous. Nous organisons un premier échange approfondi sur le poste, ses enjeux et le profil recherché, puis nous lançons la recherche et l’approche directe. Vous recevez ensuite une sélection de candidats qualifiés, accompagnée de notre analyse, et nous vous suivons jusqu’à l’intégration réussie.