RECRUTEMENT CDI · CADRES & PROFILS TECHNIQUES

Le bon profil, recruté jusqu’au bout

Unosa va les chercher directement avec un engagement rare : nous ne lâchons pas la mission tant que le poste n’est pas pourvu.

DÉCRIRE MON BESOIN5 Notre méthode5

Recruter un bon profil en Haute-Savoie ou en Savoie n’a jamais été aussi difficile. Marché de l’emploi tendu, concurrence de la Suisse, pénurie de compétences dans l’industrie : les meilleurs candidats sont déjà en poste et ne répondent pas aux annonces. Unosa change la donne. Une approche de chasse proactive, menée par une recruteuse qui cumule 20 ans d’expérience RH et commercial sur la région, avec un engagement rare : nous allons au bout de la mission.

Nos services de recrutement

Nous avons structuré notre couverture autour de cinq grands bassins économiques, chacun avec ses spécificités sectorielles et ses tensions de recrutement propres.

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Chasse de tête

L'approche directe pour capter les profils rares et les candidats déjà en poste.

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Recrutement tertiaire

Fonctions commerciales, support, direction et services aux entreprises.

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Recrutement dans l'industrie

Décolletage, mécanique, agroalimentaire, métallurgie : les profils techniques et d'encadrement industriel.

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Recrutement de cadres et dirigeants

Managers, cadres et postes de direction : les recrutements stratégiques qui structurent votre performance.

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Pourquoi choisir un cabinet de recrutement local en Haute-Savoie et Savoie

des profils en poste ne sont pas en recherche active, mais restent ouverts à la bonne opportunité. Le souci : ils ne répondent jamais aux annonces.

En Haute-Savoie comme en Savoie, le problème n’est pas le manque de candidats : c’est l’un des marchés de l’emploi les plus tendus de France. Industrie de pointe, proximité de Genève, forte densité de PME et d’ETI industrielles… les entreprises se disputent les mêmes profils qualifiés.

Et parce que le recrutement de techniciens, commerciaux, comptables, fonctions supports, experts métiers, ingénieurs, managers… jusqu’aux cadres et dirigeants ne devrait pas être réservé aux grands groupes, on rend cette expertise accessible aux PME et TPE du territoire, avec un engagement sur le résultat qui limite votre risque : on va au bout de la mission.

Décrivez-nous votre besoin

UN RÉSEAU ANCRÉ LOCALEMENT

On connaît le tissu économique de la Haute-Savoie et de la Savoie de l’intérieur : les entreprises, les décideurs, les profils. Ce réseau nous permet d’aller vite, là où une recherche interne repart de zéro.

Un engagement jusqu'au bout

Un candidat se désiste avant sa prise de poste ? On relance la recherche sans surcoût, jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Mission terminée quand vous avez le bon collaborateur — pas à la signature.

La vraie lecture du marché local

Rémunérations, attentes, tensions par bassin du décolletage de la Vallée de l’Arve à l’industrie savoyarde. On connaît les réalités du terrain : vous proposez le bon poste au bon niveau et vous sécurisez le recrutement du premier coup.

Décrivez-nous votre besoin

Ce qui est compris dans l’offre :

Brief approfondi & analyse de votre besoin

Définition du profil et du package (poste, missions, rémunération)

Chasse directe & sourcing des candidats passifs

Présélection et entretiens de qualification

Dossier de synthèse pour chaque candidat présenté

Accompagnement jusqu'à la signature du CDI

Suivi d'intégration après la prise de poste

Engagement : on repart en chasse si le candidat se désiste, sans surcoût

Les secteurs qui recrutent en Haute-Savoie et Savoie

De la Vallée de l’Arve au bassin annécien, du Genevois français à la Savoie, l’économie du territoire est l’une des plus dynamiques de France. Quatre grandes filières tirent le marché de l’emploi et toutes cherchent des cadres et des profils techniques qualifiés.

INDUSTRIE & MÉCANIQUE DE PRÉCISION

Le cœur industriel du territoire : le décolletage de la Vallée de l’Arve (premier bassin mondial) et l’industrie de pointe du bassin annécien. Forte tension sur les profils techniques et d’encadrement.

TERTIAIRE & SERVICES AUX ENTREPRISES

Sièges d’entreprises, fonctions support, banque et assurance moteur du bassin annécien et du Genevois français, dopé par l’aimant genevois.

AGROALIMENTAIRE & ÉCONOMIE DE LA MONTAGNE

L’agroalimentaire du Chablais (pôle Évian), le tourisme et l’industrie de la montagne en Savoie. Des filières où la connaissance locale fait toute la différence.

SANTÉ, BIOTECH & TECHNOLOGIE

La signature du territoire : le pôle scientifique d’Archamps Technopole (biotech, santé, numérique), à proximité de l’écosystème du CERN.

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Témoignages

Vous recrutez en Haute-Savoie ou en Savoie ?

Parlons de votre poste et découvrez toutes nos zones d’intervention.

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Questions fréquentes : nos zones intervention

Sur quelles zones géographiques Unosa intervient-il ?

Unosa couvre l’ensemble de la Haute-Savoie et de la Savoie. Nos cinq bassins principaux sont le bassin annécien (Annecy, Rumilly, Cruseilles), la Vallée de l’Arve et le Faucigny (Cluses, Sallanches, La Roche-sur-Foron), le Genevois français (Annemasse, Saint-Julien-en-Genevois), le Chablais (Thonon, Évian) et la Savoie (Chambéry, Aix-les-Bains, Albertville). Si votre entreprise se situe dans une commune non citée, contactez-nous : nous intervenons aussi sur les secteurs voisins et vous dirons rapidement si nous pouvons vous accompagner.

Quels types de postes recrutez-vous ?

Nous recrutons exclusivement des profils qualifiés en CDI : cadres, managers, dirigeants, ainsi que des profils techniques (ingénieurs, responsables de production, qualité, méthodes, fonctions commerciales et support). Nous ne prenons pas en charge le recrutement d’opérateurs ou de postes à fort turnover, afin de rester concentrés sur les recrutements stratégiques, ceux qui ont un réel impact sur la performance de votre structure.

Travaillez-vous avec les PME et les TPE ?

Oui, et c’est même notre raison d’être. Le recrutement de cadres est trop souvent réservé aux grands groupes disposant d’un cabinet ou d’un service RH dédié. Unosa rend cette expertise accessible aux petites et moyennes entreprises du territoire, avec une approche personnalisée et un engagement sur le résultat qui limite fortement votre prise de risque.

Que se passe-t-il si le candidat recruté se désiste ?

C’est justement là que se joue notre différence. Si un candidat se désiste avant sa prise de poste, nous relançons la recherche jusqu’à ce que le poste soit pourvu, sans facturation supplémentaire. Nous considérons notre mission accomplie uniquement lorsque vous avez le bon collaborateur en poste, pas à la simple signature d’un contrat.

Qu'est-ce que la chasse de tête et en ai-je besoin ?

La chasse de tête, ou approche directe, consiste à identifier et contacter des candidats qui ne sont pas en recherche active souvent les meilleurs profils, déjà en poste. Sur un marché tendu comme celui de la Haute-Savoie et de la Savoie, où les bons candidats reçoivent peu de candidatures spontanées, c’est souvent la seule méthode efficace pour recruter un cadre ou un profil technique rare. Si vos annonces restent sans réponse qualifiée, la chasse de tête est la solution.

Combien de temps prend un recrutement ?

Le délai varie selon la rareté du profil et le secteur, mais un recrutement de cadre se déroule généralement sur quelques semaines, du brief jusqu’à la présentation des candidats qualifiés. Notre approche proactive et notre réseau local nous permettent d’aller plus vite qu’une recherche menée en interne, où il faut d’abord constituer un vivier de candidats.

Comment se déroule une collaboration avec Unosa ?

Tout commence par un échange approfondi pour comprendre votre entreprise, le poste et le profil recherché. Nous définissons ensemble les critères, puis nous lançons la recherche et l’approche directe. Nous vous présentons une sélection de candidats qualifiés, vous accompagnons pendant les entretiens, et restons présents jusqu’à l’intégration — et au-delà en cas de désistement.

Recrutez-vous des profils frontaliers, face à l'attractivité de Genève ?

Oui. Le Genevois français est l’un de nos bassins d’intervention, et nous connaissons bien la problématique de la concurrence salariale avec la Suisse. Au-delà de trouver le bon candidat, nous aidons les entreprises à construire un discours et une proposition capables d’attirer et de fidéliser des talents autrement tentés par le marché genevois.

Recrutez-vous uniquement en CDI ?

Oui, nous nous concentrons exclusivement sur le recrutement en CDI. C’est un choix assumé : il correspond à notre positionnement sur les postes clés et durables, où la qualité de la mise en relation compte plus que le volume.

Sur quelles zones géographiques Unosa recrute-t-il ?

Unosa intervient sur toute la Haute-Savoie et la Savoie, avec une expertise organisée autour de cinq bassins. Dans le bassin annécien, nous recrutons à Annecy, Rumilly et Cruseilles. Dans la Vallée de l’Arve, nous couvrons Cluses, Sallanches et La Roche-sur-Foron, au cœur de l’industrie et du décolletage. Sur le Genevois français, nous accompagnons les entreprises d’Annemasse et Saint-Julien-en-Genevois face à la concurrence suisse. Dans le Chablais, nous intervenons à Thonon-les-Bains et Évian. Enfin, en Savoie, nous recrutons à Chambéry, Aix-les-Bains et Albertville. Votre commune n’est pas citée ? Nous couvrons aussi les secteurs voisins : contactez-nous.